※本記事は2025年6月時点の状況をもとに執筆されています。

「豊かな地球を守り、次世代へ引き継ぐこと」を使命とされているJALグループ様。事業内容は、直接環境保全につながるものではないため、日々の業務のなかで社員の皆さま一人ひとりが環境を意識できる取り組みを大切にされてきました。

その中で、JALマイレージバンク様は、ペットボトルキャップの回収やフードロス削減、マイボトルの推奨など、さまざまな活動を展開。

そして2024年、森林保全をより深く実践する一歩として、ソマノベースが運営する「戻り苗」プロジェクトを導入。22鉢の苗木とともに、森林課題や「戻り苗」の仕組みについて学ぶ勉強会を開催された後、社長・新入社員を含む全社員で育苗をスタートされました。

2025年春には、新入社員6名の皆さまもプロジェクトに参加。先輩たちが育てた木鉢を引き継ぎながら、新たな苗の育成をスタートしています。本社には24本の苗を育てられるラダーシェルフも導入され、オフィスの一角に、森へとつながる風景が広がっています。

一人ひとりの行動が、未来の森へとつながっていく。

JALマイレージバンク様の想いとともに、「戻り苗」の輪が広がっています。

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国産ひのきの木鉢で育てる「戻り苗」

JALマイレージバンク様には、国産ひのきで作られた木鉢の「戻り苗」を、これまでに合計22鉢ご導入いただきました。札幌地区の社宅では新入社員16名が、東京本社では5つの部署と社長ご自身が、それぞれの場所で苗木を丁寧に育ててくださり、一部の苗木はすでに森へと植樹されています。

現在はプロジェクトの2期目として、本社に導入いただいたラダーシェルフで24本の苗木を育成中。さらに、新たに加わった新入社員6名の皆さまが、木鉢での育苗をスタートしています。

JALマイレージバンクの思いをのせた、ラダーシェルフ

2025年に導入されたラダーシェルフには、JALマイレージバンク様の想いを込めたパネルを設置しています。苗木をお世話する日常のなかで、ふと立ち止まり、その想いに立ち返るきっかけとなるように…そんな思いでラダーシェルフに添えられたこのパネルが、育てる時間にそっと寄り添っています。

「やらされる」から「育てたくなる」へ。想いを共有する勉強会を開催

苗木をただ育てるのではなく、その背景にある想いや課題を理解した上で、自分ごととして関わってほしい。そんな想いから、「MODRINAE（戻り苗）」のプロジェクト開始にあたり、社員の皆さま向けに勉強会を開催しました。

当日は、ソマノベース代表の奥川が登壇。「なぜ森林保全に取り組むのか」「戻り苗というプロジェクトが生まれた背景」「この一鉢に込められた意味」などをお話しし、参加者の皆さまとの対話を通じて、想いを共有しました。

育てた苗木を、自分たちの手で森へ。合同植樹祭に参加

2024年秋、JALマイレージバンク様は、合同植樹祭「Scrap and Reforest」にご参加。社員の皆さまが時間をかけて育てた苗木を、ご自身の手で熊野の森に植林いただきました。

苗木を育てることから、森へと返すところまで。自然の循環に自ら関わる体験が、より深いESG活動への一歩となりました。

JALマイレージバンク様にお取り組みの背景をインタビューさせていただきました。

JALグループ様のESGへの思いや、「MODRINAE（戻り苗）」を用いたお取り組み開始の背景などをお伺いしました。

ぜひ以下よりご覧ください。

【note】
コミュニティの力で社員と森林をつなぐ。
JALマイレージバンク社が戻り苗と取り組むESG活動とは